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Datennutzungen Frankonia arbeitet mit Partnern zusammen, die von Ihrem Endgerät abgerufene Daten (Trackingdaten) auch zu eigenen Zwecken (z.B. Profilbildungen) / zu Zwecken Dritter verarbeiten. Vor diesem Hintergrund erfordert nicht nur die Erhebung der Trackingdaten, sondern auch deren Weiterverarbeitung durch diese Anbieter einer Einwilligung. Die Trackingdaten werden erst dann erhoben, wenn Sie auf den in dem Banner auf frankonia.de wiedergebenden Button „Ich stimme zu” anklicken. Bei den Partnern handelt es sich um die folgenden Unternehmen:
Criteo SA, Google Inc., Microsoft Ireland Operations Limited, OS Data Solutions GmbH & Co. KG, Otto Group Media GmbH, Ströer SSP GmbH.
Weitere Informationen zu den Datenverarbeitungen durch diese Partner finden Sie in der Datenschutzerklärung auf frankonia.de. Die Informationen sind außerdem über einen Link in dem Banner abrufbar.

Frankonia als Arbeitgeber

Frankonia als Arbeitgeber

Ihre Karriere bei Frankonia

Frankonia ist ein mittelständisches Multi-Channel-Handelsunternehmen im Otto-Konzern und Marktführer im Bereich Jagd und Sportschießen in Deutschland. Neben Jagd- und Funktionsbekleidung führt Frankonia ein hochwertiges Modesortiment. Das Traditionsunternehmen erreicht seine Kunden über das Stationärgeschäft mit 25 Standorten, Kataloge und Internet. Frankonia ist zudem Großhändler mit Abnehmern in über 100 Ländern.

Haben Sie Interesse unsere Expansion als Mitarbeiter/-in zu begleiten? Dann beachten Sie doch einfach unsere aktuellen Stellenangebote oder bewerben Sie sich initiativ bei uns.

Oder interessieren Sie sich für eine Ausbildung bei Frankonia? Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Ausbildungsberufen in unserer Zentrale oder einer unserer Filialen. Informationen über unsere Ausbildungsberufe finden Sie unter "Ausbildung bei Frankonia".

Ihr Ansprechpartner bei Frankonia ist:
Herr Michael Matuschek (Leiter Human Resources und Recht) +49 (0) 9302 / 20-104

Unsere Ziele für mehr Frauen in Führung

Einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen anzustreben und so Frauen spannende Karriereperspektiven zu bieten, ist für uns seit Jahren eine zentrale Aufgabe. Daher sehen wir die gesetzliche Geschlechterquote als eine Chance, unsere Fortschritte im Rahmen von nachhaltigem Talent Management noch gezielter zu überprüfen und diesen entscheidenden Wandel noch schneller voranzutreiben.

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